Sdílené pracovní místo

18. září 2020|Informace

Nová možnost pracovního zapojení rodičů s dětmi.

Sdílené pracovní místo

Tento rok byla schválena novela zákoníku práce, která mimo jiné přináší nově možnost sdíleného pracovního místa. Od roku 2021 tak rodičům přibude nová možnost, jak se vrátit zpět na trh práce. A co takové sdílené pracovní místo v praxi znamená?

Minimálně dva, ale může to být i více zaměstnanců, se střídá v práci a zastávají jedno pracovní místo tak, aby naplnili maximálně týdenní fond pracovní doby. Každý zaměstnanec přitom uzavírá se zaměstnavatelem vlastní dohodu. Zaměstnanci, kteří se o pracovní místo dělí, pak předloží zaměstnavateli předem pracovní rozvrh, kdy bude kdo pracovat (zastupování je možné jen v případě, že jej zaměstnavatel schválí).

Mimo pracovní doby je nutné, aby si zaměstnanci rozdělili také své povinnosti a za jaké pracovní úkony bude kdo zodpovídat. Je tedy důležité, aby se zaměstnanci byli schopni spolu domluvit, protože je třeba jejich spolupráce.

V naší zemi se jedná o novinku, nicméně například v Německu využívá sdílené pracovní pozice až polovina všech zaměstnavatelů. Pokud se tento model osvědčí i u nás, mohlo by se jednat o další krůček, který by pomáhal rodičům samoživitelům s propojením pracovního a rodinného života.

Autor: Ing. Dagmar Vogtová

 

Doporučené články

21. listopadu 2022|Informace

Rozvod a určení péče o děti

Jak probíhá určení péče o děti při rozvodu? Kdy a na koho je potřeba se obrátit?

14. listopadu 2022|Vymáhání výživného

Vymáhání alimentů exekucí

Rádi byste získali zpět dlužné alimenty, ale máte obavy z toho, co vás vlastně čeká, pokud se celou věc rozhodnete řešit?

7. listopadu 2022|Vymáhání výživného

Co dělat, když neplatí alimenty?

S neplacením výživného se setkává stále více dětí – a samozřejmě i jejich rodičů. Množí se nám tedy dotazy, co vše je možné v takových situacích dělat.

Všechny články